关于下班后公司要求开会是否可以不去的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理需求之间平衡的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、可以拒绝的情况
未协商一致且严重影响休息权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位若因生产经营需要延长工作时间，包括下班后开会，必须与工会和劳动者进行协商。若未经协商即单方面要求，您有权拒绝，因为这侵犯了您的休息权利。
加班时间超出法定上限：
- 法律对加班时间有明确限制。若下班后开会导致您的加班时间超出每日或每月的法定上限，您同样可以拒绝。这是为了保护您的身体健康和工作生活平衡。
无合理补偿：
- 如果公司要求开会却既不安排补休（对于休息日加班），也不支付相应的加班费，您有权拒绝。根据法律规定，工作日加班需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、不可以拒绝的情况
紧急情况：
- 在遇到自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，公司可能需要紧急召集员工开会。在这种情况下，您通常不能拒绝，因为这关系到生产安全和公众利益。
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情况下公司有权在下班后安排会议等工作相关活动，并且公司按照约定给予了相应的补偿（如调休、支付加班费等），那么您应当遵守合同约定或规章制度，不得随意拒绝开会。
三、综合建议
- 了解权益：首先，您需要了解自己的权益，包括休息权利、加班补偿等，以便在合法权益受到侵害时能够勇敢维权。
- 沟通协商：如果公司要求下班后开会，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。例如，询问会议是否必须在下班后进行、是否有其他时间可以安排、是否会给予相应的补偿等。
- 遵守规定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且公司按照约定给予了补偿，那么您应当遵守相关规定，不得随意拒绝开会。
- 关注健康：无论是否选择参加下班后的会议，您都应关注自己的身体健康和工作生活平衡。如果长时间加班或会议导致身体不适或影响生活质量，您可以与公司沟通调整工作时间或会议安排。
总之，下班后公司要求开会是否可以不去，取决于多种因素。在做出决定前，请务必了解自己的权益、与公司进行沟通协商，并关注自己的身体健康和工作生活平衡。