关于零时工（这里我们理解为临时工或小时工）受伤是否算工伤以及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题。以下我将为您详细解析这一问题，帮助您理解相关流程与权益。
一、临时工与小时工的法律地位
首先，需要明确的是，无论是临时工还是小时工，在法律上与正式工并无本质区别。他们同样受《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等法律的保护。这意味着，只要他们与用人单位建立了劳动关系（无论是全日制还是非全日制），在工作中受伤都有可能被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤认定的流程
确认劳动关系：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，临时工或小时工即受法律保护。劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等多种方式。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别承担，具体如下：
工伤保险基金支付：
- 医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费及异地就医交通、食宿费；
- 辅助器具费；
- 生活护理费；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）；
- 伤残津贴（一级至四级伤残按月支付）；
- 一次性工伤医疗补助金（五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付）。
用人单位支付：
- 停工留薪期工资福利待遇（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
- 如有需要，还包括伤残就业补助金等其他费用。
四、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：若用人单位未为临时工或小时工购买工伤保险，他们仍有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 劳务关系：如果临时工或小时工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿方式将有所不同。此时，双方将根据各自过错承担相应责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等基本费用。
五、争议解决途径
在赔偿过程中，若双方对赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
六、建议与注意事项
- 临时工或小时工应了解自己的权益和义务，确保在发生工伤时能够及时有效地维护自己的合法权益。
- 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的信息。
综上所述，临时工或小时工在工作中受伤同样有可能被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。在赔偿过程中，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。若遇争议，应积极寻求法律途径解决，以确保自身权益得到妥善保障。