结论前置：单位超过试用期未给员工办理转正手续，可能面临支付工资差额、赔偿金，以及应对劳动纠纷和声誉损失等多重风险。以下从不同角度详细分析：

一、法律责任与经济赔偿

1. 视为正式录用的法律责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或超过试用期未办理转正手续且双方未就延长试用期达成一致，视为劳动者已通过试用期。此时，用人单位需按照正式员工的工资待遇支付工资差额。
   • 举例：若试用期为2个月，但2个月后公司未通知员工转正，从第3个月起，员工应被视为正式员工，公司需补发正式员工工资与试用期工资之间的差额。

2. 违法约定试用期的法律责任

   • 若单位超过法定试用期仍未办理转正手续但继续用工，构成违法约定试用期。单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 错误辞退的法律后果

   • 用人单位在超过试用期后，以不符合录用条件等试用期相关理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍，即工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资×2）。

4. 工资差额与社保福利

   • 因单位原因造成员工试用期满后未能及时转正，单位需支付因此给员工造成的损失，包括但不限于工资差额、社保福利等。

二、员工权益保护与劳动纠纷风险

1. 投诉与仲裁

   • 员工有权要求单位按照劳动合同法的规定及时办理转正手续。若单位拒绝或拖延，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理转正并赔偿损失。

2. 诉讼权利

   • 如员工对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 劳动纠纷与声誉损失风险

   • 超过试用期未转正易引发劳动纠纷，耗费用人单位大量时间和精力，增加管理成本。同时，劳动纠纷可能对用人单位的声誉产生负面影响，影响企业形象和公信力。

三、应对建议

1. 对于员工

   • 了解未转正原因：主动与直属领导和人力资源部门沟通，了解未转正的具体原因，并自我反思工作表现、团队协作和职业素养等方面是否存在不足。
   • 与公司协商沟通：根据了解到的原因，制定改进计划并提交给领导和HR；若认为有必要，可申请延长试用期或探讨其他可能的解决方案。
   • 采取后续行动：若无法转正，做好离职准备并维护自身权益，如确认公司是否依法支付工资和经济补偿；同时总结经验教训，为未来工作做好准备。

2. 对于单位

   • 严格遵守法律法规：确保员工在试用期及转正等各个阶段的合法权益得到妥善维护，避免违法约定试用期或违法解除劳动合同。
   • 加强人力资源管理：规范试用期及转正流程，明确录用条件和考核标准，确保决策过程合法合规。
   • 积极应对劳动纠纷：若发生劳动纠纷，应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解；若无法达成一致，应依法应对仲裁或诉讼程序。

总结：单位超过试用期未给员工办理转正手续可能面临多重法律风险和经济损失。因此，建议单位加强人力资源管理，规范试用期及转正流程；员工也应了解自身权益并积极维护，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。