面对您发信息向老板要工资但对方不回的情况，这确实是一个令人焦虑的问题。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题，确保您的合法权益得到维护。
首先，确保证据充分是关键：
- 雇佣关系证明：请整理好您的工作合同、工时记录、任命书或工作证等，这些都能证明您与雇主之间的雇佣关系。
- 工资证明：收集工资条、银行转账记录或工资发放明细，这些能明确显示您的工资数额和发放情况。
- 沟通记录：保留好您与老板之间的短信、电子邮件、聊天记录或通话录音，特别是关于工资支付的讨论，这些在后续维权中可能起到关键作用。
接下来，尝试直接沟通：
多渠道联系：
- 您可以尝试通过电话联系老板，直接表达您索要工资的诉求，并记得保留通话录音作为证据。
- 如果条件允许，前往老板的工作地点或公司进行面对面的交流，保持冷静和理智，明确表达您的诉求。
- 您还可以请同事、工友或工会组织帮忙转达您的诉求，他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
发送正式函件：
- 如果直接沟通无果，您可以撰写一份正式的催款函或律师函，通过邮政快递（如EMS）发送给老板。在函件中明确指出您的工作起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求对方在一定期限内回复并支付。记得保留好快递单据和送达凭证。
如果沟通仍然无果，您可以向官方机构投诉：
- 向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明您的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查处理，并要求用人单位作出说明。
最后，如果必要，您可以通过法律途径维权：
申请劳动仲裁：
- 如果沟通和投诉均无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据，仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保诉讼行为符合法律法规要求。
总结：面对老板不回信息、不支付工资的问题，您首先要确保手中有充分的证据，然后通过多种渠道尝试与老板沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并最终通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时，专业律师的咨询和建议也将为您的维权之路提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！