使用外国人员工本身并不犯法，但这一行为需要遵循一系列法律法规和程序要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法雇佣外国人员工的前提：

   • 企业或个人在雇佣外国人员工时，必须确保该员工持有有效的工作签证或居留许可，且该签证或许可允许其在境内从事相应的工作。这是合法雇佣外国人员工的基本前提。
   • 雇佣方还需按照相关规定为外国人员工办理社会保险、缴纳税费等，确保其合法权益得到保障。

2. 违反规定的法律后果：

   • 如果雇佣方未按照法律法规要求雇佣外国人员工，如未办理工作签证、未缴纳社会保险等，将可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，如雇佣非法入境或非法居留的外国人员工，雇佣方还可能承担刑事责任。

3. 外国人员工的权利与义务：

   • 外国人员工在境内工作期间，享有与本国员工同等的劳动权益，如获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
   • 同时，外国人员工也需遵守境内的法律法规和规章制度，履行相应的劳动义务。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 雇佣方在雇佣外国人员工前，应详细了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保雇佣行为的合法性。
   • 在雇佣过程中，雇佣方应与外国人员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。
   • 如遇劳动纠纷或法律问题，雇佣方应及时咨询专业律师或相关机构，寻求法律帮助和解决方案。

举例说明：假设一家企业计划雇佣一名外国工程师来境内工作，该企业需首先为该工程师申请工作签证，并确保其持有有效的居留许可。在工程师到岗后，企业还需为其办理社会保险、缴纳税费等，并签订书面劳动合同。如果企业未按照这些要求操作，就可能面临法律风险和处罚。

综上所述，使用外国人员工本身并不犯法，但必须确保雇佣行为的合法性，并遵守相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。