工伤期间一般不建议去打工，但具体是否可以去打工需根据工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内
定义与期限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇保障：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工无需上班，且单位应正常发放工资。
实例说明：
- 假设小李在工作中受伤被认定为工伤，医生建议休息3个月进行治疗和康复，那么这3个月即属于停工留薪期。在这3个月内，小李无需上班，且单位应正常发放其工资。如果小李在这期间去其他地方打工，可能会影响其工伤待遇的享受，甚至可能面临法律责任。
二、停工留薪期结束后
身体已痊愈且能胜任原工作：
- 若工伤职工经过治疗后身体已痊愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。此时，如果职工选择去其他地方打工，可能会违反与原单位的劳动合同，面临法律责任。
身体未痊愈或不能胜任原工作：
- 若工伤职工身体未痊愈或不能胜任原工作，需提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。在此期间，职工应专注于治疗和康复，不宜去其他地方打工。
部分或完全丧失劳动能力：
- 若工伤职工被鉴定为部分或完全丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位或享受相应的工伤保险待遇。此时，职工更应专注于自身的治疗和康复，以及适应新的工作或生活状态，不宜去其他地方打工。
三、法律后果与风险提示
影响工伤待遇：
- 如果在工伤期间去其他地方打工，可能会影响工伤职工享受工伤待遇的资格和金额。例如，如果工伤职工在停工留薪期内去打工并获得了收入，可能会被视为已经恢复了工作能力，从而影响其停工留薪期待遇的享受。
违反劳动合同：
- 如果工伤职工与原单位签订了劳动合同，并在合同中约定了工伤期间的义务和责任，那么在工伤期间去其他地方打工可能会违反合同约定，面临法律责任。
加重身体负担：
- 工伤期间是职工身体恢复的关键时期，如果此时去打工可能会加重身体负担，影响康复效果，甚至可能导致伤势恶化。
四、建议与总结
遵循医生建议：
- 工伤职工应严格遵循医生的建议和治疗方案，确保身体得到充分的休息和康复。
与单位沟通：
- 工伤职工应及时与单位沟通自己的伤势情况和医生的建议，以便单位了解并作出合理安排。
专注康复：
- 工伤期间是职工身体恢复的关键时期，应专注于治疗和康复，不宜去其他地方打工。
综上所述，工伤期间一般不建议去打工。工伤职工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并根据自己的伤势情况和医生的建议作出合理选择。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。