结论：公司规定工作8年的员工须上满73天后才可以休年假，这一规定不合法。

法律分析：

1. 年假的法定标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作”年限，是指员工从参加工作之日起累计的工作时间，而非仅指在当前公司的工作时间。因此，您在公司工作8年，如果累计工作年限已满1年不满10年，您应享有每年5天的年休假。

2. 公司规定的合法性：

   • 公司规定员工须上满73天后才可以休年假，这一规定与《职工带薪年休假条例》相悖。条例中并未设定员工必须工作满一定天数后才能享受年休假的条件，而是基于员工的累计工作年限来确定年休假天数。
   • 因此，公司无权自行设定这样的条件，该规定不合法。

3. 员工的权利：

   • 作为员工，您有权按照法律规定享受年休假。如果公司拒绝提供年休假或设置不合理的条件，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定执行。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对年休假规定的异议，并要求公司按照法律规定提供年休假。
• 如果公司拒绝改正，您可以收集相关证据（如工作合同、工资单、公司规定等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司最终按照法律规定提供了年休假，那么您将能够正常享受这一权益。
• 如果公司坚持不合法规定，并拒绝提供年休假，那么在劳动监察部门或劳动仲裁机构的介入下，公司可能会面临罚款、补发工资等法律责任，同时您也将获得应有的年休假权益。

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