结论前置：当公司不辞退员工却安排其回家调休时，员工应首先明确公司的真实意图和工资支付情况。若公司行为违法，如恶意逼迫离职或损害员工权益，员工有权采取法律措施维护自身合法权益，包括要求恢复工作、支付工资及经济补偿，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析
一、公司行为的合法性分析
合法情况：
- 生产经营需要：公司可能因合理的生产经营原因（如订单减少、业务调整）安排员工适当休息，并依法支付报酬。这种情况下，公司的行为是合法的。例如，季节性生产企业可能在淡季安排员工轮休，以平衡生产需求。
- 调休安排：如果公司在员工加班后安排集中休息作为调休，且符合工时和休息休假规定，这也是可行的。调休是公司对员工加班的一种补偿方式，只要符合法律规定，就是合法的。
违法情况：
- 恶意逼迫离职：公司可能通过长期安排休息、减少工作机会等方式试图逼迫员工主动离职，以规避经济补偿。这种行为属于违法行为，根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同需支付经济补偿。
- 损害员工权益：若安排休息导致员工工资大幅减少，且不符合法律规定的工资支付标准，则侵害了员工获取劳动报酬的权利。例如，公司可能以“待岗”为由，只支付员工极低的生活费，而实际上员工并未提供任何劳动的原因在于公司，这种情况下公司的行为就是违法的。
二、员工应对措施
了解公司意图与沟通：
- 员工应主动与上级或人力资源部门沟通，询问休息的原因、持续时间和后续工作安排。通过沟通，员工可以更好地判断公司行为是否合理，以及是否有恶意逼迫离职的嫌疑。
- 建议以书面形式（如邮件）进行沟通，并保留记录作为证据。这样，在后续维权过程中，员工可以提供有力的证据来支持自己的主张。
确认工资支付情况：
- 员工应仔细查看工资单，确保休息期间的工资支付符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果公司未按照法律规定支付工资，员工有权要求公司补发工资差额。
- 如发现工资问题，员工应及时与公司财务或人力资源部门沟通，并要求按法律规定支付工资。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律途径维权：
- 协商：员工可以尝试与公司协商解决，要求恢复工作或支付相应工资。协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。
- 书面通知：如果协商无果，员工可以向公司发出书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资，或选择辞职并要求经济补偿。书面通知具有法律效力，可以作为后续维权的重要证据。
- 劳动仲裁：员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，其裁决具有法律效力。员工可以要求公司支付正常工资、经济补偿等。
- 诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意保留证据和维权时限：
- 员工应保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。证据是维权的基础，没有证据，员工的维权主张将难以得到支持。
- 员工应注意维权时限，避免超过法定时效期间而影响自身权益的保障。例如，劳动仲裁的时效为争议发生之日起一年内，员工应在此时限内提出仲裁申请。
三、评估个人职业规划
- 分析职业前景：如果公司长期无法恢复正常经营，员工应重新规划职业发展路径。员工可以通过招聘网站查询同行业岗位需求，评估自身市场竞争力，为未来的职业发展做好准备。
- 提升职业技能：员工可以利用待岗期间参加在线课程学习，考取行业认证证书或掌握新技能。这样不仅可以提升员工的职业素养和竞争力，还可以为未来的求职增加筹码。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
作为吴沅峰律师，我建议你根据自身情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。