京东员工提交离职申请后，站长是有可能驳回的，但这并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、离职申请的常规流程与站长的角色
在京东这样的企业，员工离职通常需要遵循一定的流程。一般来说，员工会向直接上级（如站长）提交离职申请，站长在收到申请后，会根据工作交接、团队安排等因素进行考虑。如果站长认为当前工作交接存在困难，或者团队人手紧张，无法立即安排其他员工接替你的工作，那么站长有可能会驳回你的离职申请，或者要求你延迟离职时间。
二、站长驳回离职申请的法律依据与限制
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利。一般来说，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工需要提前三日通知。
- 然而，法律并未明确规定用人单位必须立即批准员工的离职申请。用人单位有权根据自身情况，合理安排工作交接和人员调整。
限制条件：
- 站长驳回离职申请并非无限制。如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位无法提供合理的理由来驳回离职申请（如工作交接困难并非由员工造成，或者用人单位能够迅速安排其他员工接替工作），那么站长的驳回行为可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、员工应对站长驳回离职申请的建议
与站长沟通：
- 首先，你可以尝试与站长进行沟通，了解驳回的具体原因。如果是因为工作交接问题，你可以提出协助完成交接工作的方案，以尽快解决站长的顾虑。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解离职申请的具体流程和规定。如果公司政策中有明确规定离职申请的审批流程和时限，你可以据此向站长或人力资源部门提出异议。
寻求法律援助：
- 如果与站长的沟通无果，且你认为站长的驳回行为违反了法律规定或公司政策，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的离职申请处理
- 如果员工因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要立即离职，且能够提供相关证明材料，那么站长在考虑驳回申请时需要更加谨慎。在这种情况下，站长可能需要与员工进行更深入的沟通，并尝试寻找合理的解决方案。
总结来说，京东员工提交离职申请后，站长有可能驳回，但驳回需有合理理由且需遵循法律规定和公司政策。如果你遇到此类情况，建议先与站长沟通了解原因，再根据公司政策和法律规定采取相应措施。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。