结论：在您无责且是在上班途中发生事故的情况下，是否能找老板赔偿，主要取决于事故是否构成工伤。若构成工伤，您可以向老板（或更准确地说，是向工伤保险机构及老板，视具体情况而定）主张相应的工伤赔偿；若不构成工伤，则一般无法直接找老板赔偿，但可能可以依据其他法律规定向事故责任方主张赔偿。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若您的情况符合上述规定，即您是在上班途中，且事故非您主要责任，那么您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体待遇根据伤残等级确定）。
   • 在这种情况下，您应首先向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定后，您可以依据《工伤保险条例》及相关规定，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若您在上班途中发生的事故不符合工伤认定的条件（如事故是您主要责任造成的，或者不是交通事故等），则一般无法直接找老板赔偿。
   • 但在此情况下，如果事故是由第三方造成的（如另一辆车的驾驶员），您可以依据《民法典》等相关法律规定，向事故责任方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

建议：

• 在发生事故后，首先确保自身安全，并及时报警、就医。
• 收集并保存好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等。
• 尽快向用人单位报告事故情况，并了解工伤认定的流程和要求。
• 若对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，倪海杰律师，专注于工伤赔偿等领域），以便更好地维护自己的合法权益。