结论：新公司入职让交押金以防止员工突然离职的做法是不合法的。遇到这种情况，你可以明确拒绝并保留相关证据，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景与解释：

1. 押金收取的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，新公司以防止员工突然离职为由收取押金，明显违反了这一法律规定。

2. 劳动者的权利：

   • 作为劳动者，你有权拒绝公司的不合理要求，包括收取押金。如果公司坚持要求你交押金，你可以明确表示反对，并保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果你遇到了公司收取押金的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，退还已收取的押金。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝退还押金，或者你因此遭受了其他损失，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。

建议与行动指南：

1. 明确拒绝：当公司提出收取押金的要求时，你应明确表示拒绝，并告知公司这一做法是违法的。

2. 保留证据：无论公司是否坚持要求你交押金，你都应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 及时投诉或仲裁：如果公司拒绝退还押金或你因此遭受了其他损失，你应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过维权时机。

4. 寻求法律帮助：如果你在处理这一问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。

可能后果与风险提示：

• 如果公司坚持收取押金并拒绝退还，你可能会面临一定的经济损失。但通过及时投诉或仲裁，你有很大机会追回押金并获得相应的赔偿。
• 在处理这一问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。

总之，新公司入职让交押金以防止员工突然离职的做法是不合法的。遇到这种情况时，请明确拒绝并保留好相关证据。如有需要，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。