结论是：拖欠工资的数额并不是决定能否获得离职补偿的唯一因素，关键在于拖欠行为是否构成“未及时足额支付劳动报酬”这一法定情形，无论拖欠的金额是1000元、100元还是10元，只要符合这一情形，劳动者都有权要求离职补偿。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“未及时足额支付劳动报酬”是劳动者获得离职补偿的关键条件，而并未对拖欠的具体数额作出规定。
二、拖欠工资数额与离职补偿的关系
拖欠工资数额不是决定性因素：
- 无论拖欠的工资数额大小，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，就构成了劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的法定情形。
拖欠行为的性质：
- 拖欠工资的行为本身，无论数额大小，都侵犯了劳动者的合法权益。法律关注的是拖欠行为的存在，而不是拖欠的具体数额。
三、实际操作中的考虑
证据收集：
- 劳动者在主张离职补偿时，需要收集证据证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。这包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
协商与调解：
- 在发生拖欠工资的情况时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：
- 如果劳动者决定通过法律途径维护自己的权益，需要按照法律规定的程序进行。这包括向劳动仲裁委员会提交仲裁申请、参加仲裁庭审、根据仲裁结果向法院提起诉讼等。
四、特殊情况说明
恶意拖欠与经营困难的区别：
- 如果用人单位是因为经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且能够证明其并非恶意拖欠，那么劳动者在主张离职补偿时可能会面临一定的困难。但即便如此，用人单位也应当与劳动者协商解决方案，如延期支付、分期支付等。
小额拖欠的处理：
- 对于小额拖欠（如10元），虽然数额不大，但同样构成了对劳动者权益的侵犯。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以根据情况主张离职补偿。不过，在实际操作中，劳动者可能会考虑维权成本与收益之间的平衡。
建议：如果您遇到了拖欠工资的情况，无论拖欠的数额大小，都应当及时收集证据并维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。