试用期被边缘化，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确试用期权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加培训等。
   • 若被边缘化表现为未获得应有的工作任务、培训机会或薪酬待遇等，这可能构成对试用期权益的侵犯。

2. 收集证据：

   • 保留与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能包含关于工作任务分配、培训安排、薪酬待遇等方面的信息。
   • 收集工作记录：如工作日志、项目报告、考勤记录等，这些记录可以证明你实际的工作内容和工作时间。
   • 寻求同事证言：如果可能的话，可以请同事提供证言，证明你在试用期内被边缘化的情况。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门沟通：表达你对当前工作状况的关切，并询问原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 提出合理的诉求：如要求获得更多的工作任务、培训机会或调整薪酬待遇等。如果用人单位同意你的诉求，问题可能得到解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑法律途径外的解决方案：

   • 在申请劳动仲裁前或仲裁过程中，你也可以考虑通过调解、协商等非诉讼方式解决纠纷。这些方式可能更加灵活和高效，有助于维护双方的合作关系。
   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如以试用期不合格为由无故辞退你），你还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动前，建议你先咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
• 保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。在处理劳动纠纷时，保持专业和客观的态度有助于维护你的合法权益。

后续思考：

• 试用期被边缘化可能只是表面现象，背后可能隐藏着更深层次的问题，如用人单位的管理不善、文化氛围不佳等。在处理完当前纠纷后，你可以考虑是否继续在该用人单位工作，或者寻找更适合自己的工作环境。
• 无论结果如何，这次经历都可以作为你职业生涯中的一次宝贵经验。通过反思和总结，你可以更好地了解自己的职业需求和期望，为未来的职业发展做好准备。

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