针对您提出的“试用期后不转正，工资应该怎么给”的问题，这是一个涉及劳动合同、企业规定以及国家法律法规的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，我们需要明确的是，试用期结束后未转正的工资计算，首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资标准或调整机制，那么无论员工是否正式转正，都应严格按照合同约定来执行。

二、具体计算方式

1. 按照劳动合同约定执行：

   • 如果劳动合同中规定了试用期后的具体工资数额或增长比例，即使员工未正式转正，也应按此标准支付工资。例如，若试用期月薪为8000元，转正后拟调整至9000元，但因考核未达标未转正，后续工资仍应按8000元/月发放（除非合同中有其他特别约定）。

2. 遵循企业内部规定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期后的工资标准，那么应查阅企业内部的薪酬制度或人事管理规定。这些规定可能会明确试用期满后员工的工资待遇，包括是否维持原待遇、是否调整薪酬等。

3. 同工同酬原则：

   • 当既无合同约定也无企业内部规定时，应遵循同工同酬原则。这意味着，未转正员工的工资应参照本单位相同或相近岗位正式员工的工资水平来确定。例如，如果相同岗位的正式员工月薪为9000元，那么未转正员工的工资也应接近这一水平。

4. 法律法规底线：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期结束后，即使未转正，工资也不应低于这一法定标准。例如，如果当地最低工资标准为6000元/月，那么未转正员工的工资至少应为6000元/月（或更高，如果合同或企业内部规定有更高标准）。

5. 特殊情况处理：

   • 如果公司决定降薪留用未转正员工，需确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准，且不得低于原合同约定的80%（部分地区规定）。例如，若原试用期工资为8000元/月，公司决定降薪20%留用，那么新工资不得低于6400元/月。
   • 如果公司以“不符合录用条件”为由解除合同，需支付经济补偿金。经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资（工作不满半年按半个月工资计算）。例如，工作1个月被解除合同，月工资为8000元，那么应获补偿4000元。
   • 如果公司无法证明员工不符合录用条件而解除合同，则属违法行为，需按双倍经济补偿标准赔偿。例如，同上情况，违法解除需赔偿16000元（8000元经济补偿+8000元惩罚性赔偿）。

三、维权建议

如果用人单位违反相关规定，未按时足额支付工资或违法解除合同，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 首先，与用人单位进行友好协商，尝试解决薪资纠纷或合同解除问题。
• 协商不成时，可以向当地劳动行政部门投诉，请求介入调解或查处违法行为。
• 必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪及相应赔偿。

综上所述，试用期过后未转正的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。员工应充分了解自己的权益和合同约定，同时遵循企业内部规定和国家法律法规来维护自己的合法权益。如果遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门以获取更具体的帮助和指导。