工作中伤到颈部，若符合法定条件则算工伤，赔偿需根据伤残等级及实际情况确定。具体分析如下：
一、是否构成工伤的认定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若颈部受伤是在工作时间、工作场所内，且因执行工作任务导致，如搬运重物时扭伤颈部，则符合工伤认定条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，下班前整理工具时颈部受伤，也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若颈部受伤是因履行工作职责遭受暴力或意外事件导致，如制止违法行为时被攻击，亦属工伤范畴。
- 患职业病的：若颈部受伤与长期从事的工作环境或职业活动直接相关，且被诊断为职业病（如颈椎病与特定职业姿势相关），也可认定为工伤。
需注意：若颈部受伤是因职工自身故意行为（如自残）或违反治安管理行为导致，则不认定为工伤。
二、工伤赔偿的流程与标准
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻，赔偿标准与伤残等级直接相关。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期或伤残等级评定后，可享受护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的数月至数十月不等。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，与用人单位解除或终止劳动合同时，可享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况处理
- 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇由用人单位承担。
- 若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议：可在收到结果之日起15日内向上一级行政部门申请复议或向法院提起行政诉讼。
建议：若颈部受伤，应尽快就医并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。