结论：同一老板从老公司转至新公司变更合同，若未经过本人签字，一个月内未提异议并不意味着该变更就合法了。合同变更必须遵循法定程序，未经劳动者同意的合同变更不具有法律效力。

详细分析：

1. 合同变更的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且必须采用书面形式。这意味着，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容，包括工作单位、工作岗位、薪资待遇等关键条款。
   • 在您所描述的情况下，如果老板试图将您从老公司转至新公司，并变更劳动合同，但未经您本人签字同意，那么这种变更是不符合法定程序的，因此不具有法律效力。

2. 一个月未提异议的法律后果：

   • 一个月内未提异议，并不意味着您默认接受了合同的变更。劳动合同的变更需要双方的明确同意，沉默或未提异议并不能构成同意。
   • 如果老板以您一个月内未提异议为由，主张合同变更已经生效，这是没有法律依据的。您仍然有权对未经同意的合同变更提出异议，并要求恢复原合同或获得相应的补偿。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果老板坚持认为合同变更已经生效，并拒绝恢复原合同或给予补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如原劳动合同、变更合同的通知或文件（未经您签字的）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加胜诉的可能性。
   • 同时，我也建议您与老板进行进一步的沟通，尝试通过协商解决争议。如果协商无果，再考虑采取法律行动。

额外提醒：

• 在处理此类合同纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

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