结论：公司在进行背景调查时，一般无权直接查询员工的亲属关系，但在特定情况下，如涉及特定岗位的背景审查或法律法规有明确规定时，公司可能获得一定的查询权限。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，公司进行背景调查时，应遵循合法、正当、必要的原则，且需获得被调查者的明确同意。亲属关系属于个人隐私范畴，除非法律法规有明确规定或出于特定岗位的特殊需要，否则公司无权直接查询。

2. 特定情况下的查询权限：

   • 特定岗位背景审查：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域，法律法规可能要求公司对员工进行更为严格的背景审查，包括查询亲属关系等。在这种情况下，公司需依据相关法律法规进行，并确保查询的合法性和正当性。
   • 法律法规明确规定：如果相关法律法规明确规定了公司在特定情况下可以查询员工的亲属关系，那么公司在此情况下是享有查询权限的。但这种情况较为罕见，且需严格遵循法律法规的规定。

3. 公司应遵循的程序：

   • 获得同意：即使公司出于特定目的需要查询员工的亲属关系，也应首先获得员工的明确同意。这可以通过在劳动合同或背景调查同意书中明确约定来实现。
   • 保护隐私：公司在查询和使用员工亲属关系信息时，应严格遵守隐私保护的原则，确保信息的安全性和保密性，防止信息泄露和滥用。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自查询其亲属关系，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法追究公司的法律责任。
   • 同时，公司也可能因此面临声誉损害、法律纠纷等不利后果。

建议：

• 对于公司而言，在进行背景调查时，应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保查询的合法性和正当性。
• 如果公司确实需要查询员工的亲属关系，应事先获得员工的明确同意，并明确告知查询的目的、范围和使用方式。
• 对于员工而言，如果对公司背景调查的合法性或正当性存在疑问，可以及时向公司提出质疑或寻求法律帮助。

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