针对您提出的“工厂没有提前一个月发书面通知怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签或解除时的通知义务及相关补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签并不属于用人单位必须提前一个月书面通知并支付代通金的特定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿，这通常被称为“代通知金”或“额外支付一个月工资”。但劳动合同到期不续签并不包含在这些特定情形之中。

接下来，我们分情况讨论：

1. 劳动合同到期不续签：

   • 在这种情况下，用人单位通常只需提前书面通知劳动者不续签的决定（尽管并非所有地区都有此强制要求，如上海就没有相关法规强制要求提前通知），并支付经济补偿金。
   • 经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位未提前通知且未支付经济补偿金：

   • 如果用人单位既未提前通知劳动者不续签劳动合同，也未支付经济补偿金，那么劳动者有权向当地劳动监察部门举报或投诉，或者向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于用人单位在劳动合同到期前的通知义务可能有不同的规定。例如，北京地区就明确规定了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务，如果公司没有在劳动合同到期前30天通知劳动者的，需要按照一定标准支付赔偿金。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认您所在地区对于劳动合同到期前通知义务的具体规定。
• 如果用人单位未提前通知且未支付经济补偿金，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报或投诉，或者向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，无论在哪种情况下，劳动者都应该保留好相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。