结论：在其他地方签了小时工合同后离职，一般不影响你入职其他厂的正式工，但需注意合同中的竞业限制、保密义务等特殊条款，以及原工作是否涉及违法或损害他人利益的情况。

分析说明：

1. 合同类型与劳动关系：

   • 小时工合同通常属于非全日制劳动合同，与全日制劳动合同在工作时间、工资支付、社会保险等方面存在差异。
   • 离职小时工合同后，你与原雇主之间的劳动关系即告终止，除非合同中有特别约定（如竞业限制、保密义务等），否则不影响你与其他雇主建立新的劳动关系。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果小时工合同中包含了竞业限制条款，即约定你在离职后一定期限内不得在与原雇主有竞争关系的企业工作，那么你需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任。
   • 保密义务同样需要遵守，如果合同中约定了保密条款，你在离职后仍需对原雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。

3. 原工作合法性：

   • 如果你的小时工工作涉及违法或损害他人利益的行为，如欺诈、侵犯知识产权等，那么这些行为可能对你的新工作产生负面影响，甚至导致法律责任。
   • 因此，在离职前，应确保自己的工作行为合法合规，避免留下法律隐患。

4. 新工作入职条件：

   • 入职其他厂的正式工通常需要满足一定的条件，如年龄、学历、技能、健康状况等。
   • 此外，新雇主可能会进行背景调查，了解你的工作经历、信用记录等。只要你的小时工工作经历没有负面影响，且满足新工作的入职条件，就可以正常入职。

特殊场景：

• 如果小时工合同中存在不合理的竞业限制或保密义务条款，你可以与原雇主协商修改或解除这些条款。如果协商无果，你可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你的小时工工作涉及违法或损害他人利益的行为，且这些行为已经被相关部门查处或受到法律制裁，那么这可能会对你入职新工作产生不利影响。在这种情况下，你需要积极配合调查，承担相应的法律责任，并努力改善自己的形象和信誉。

后续行动建议：

• 在离职前，仔细阅读小时工合同中的各项条款，特别是竞业限制、保密义务等特殊条款，确保自己了解并遵守这些约定。
• 在入职新工作前，了解新工作的入职条件和要求，确保自己满足这些条件。同时，准备好相关的证明材料，如学历证书、技能证书、工作经历证明等。
• 如果在离职或入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。