当老员工面临被公司违法辞退的情况时，确实需要采取一系列措施来有效维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确辞退的合法性

首先，您需要弄清楚公司辞退您的具体原因，并判断这一原因是否符合法律法规的规定。合法辞退通常包括过失性辞退（如严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等）和非过失性辞退（如员工患病不能从事工作、不能胜任工作等，但需提前通知或支付经济补偿）。而违法辞退则是指公司无正当理由或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、在特殊保护期间（如孕期、产期、哺乳期）辞退员工等。

二、收集相关证据

在确认公司可能存在违法辞退行为后，您需要立即开始收集相关证据，以证明公司的违法行为。这些证据可以包括：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。
• 辞退事实证明：包括辞退通知、解除劳动合同协议、与公司负责人的聊天记录、通话录音等，这些能明确辞退的事实和理由。

三、与公司协商解决

在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。您可以根据辞退的合法性，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能就此解决。

四、寻求外部帮助

如果协商无果，您需要依次向以下机构寻求帮助：

1. 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
2. 劳动争议调解委员会：申请调解，促使双方和解。调解委员会会提供中立的意见，帮助双方达成和解协议。
3. 劳动仲裁机构：如果调解无果，您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁解决争议。仲裁结果具有法律效力，双方都需要遵守。
4. 人民法院：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：这是维权的关键，所有证据都需要妥善保存，以备后续使用。
• 保持冷静和理性：避免情绪化行为，依法依规进行维权。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

六、额外建议

• 咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益有疑问，可以咨询专业律师，他们能提供更具体和专业的建议。
• 关注公司动态：在维权过程中，关注公司的动态和态度变化，以便及时调整策略。

总之，面对公司违法辞退的情况，您需要保持冷静、收集证据、与公司协商、寻求外部帮助，并依法依规进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。