核心结论：外包公司女性员工怀孕发生意外，责任的划分需根据意外发生的具体原因、场景以及相关法律规定综合判断，主要涉及外包公司、用工单位（若存在）、员工自身等多方主体，以下分情况说明：
1. 若意外与工作直接相关
- 外包公司责任：根据《劳动合同法》及相关规定，外包公司作为用人单位，对员工负有劳动保护和职业健康安全保障义务。若意外是由于外包公司未提供安全的工作环境、未履行劳动保护措施（如未提供防辐射设备、未安排合理工时导致疲劳等）直接导致，外包公司需承担主要责任，包括工伤赔偿（如医疗费、伤残补助等）及可能的行政处罚。
- 用工单位责任：若员工实际在用工单位工作，且用工单位存在过错（如强制加班、安排高危作业等），用工单位可能需与外包公司承担连带责任，具体根据双方协议及实际过错程度划分。
- 员工自身责任：若员工故意违反操作规程或隐瞒怀孕事实导致意外（如隐瞒怀孕从事高风险作业），可能减轻公司责任，但需公司举证员工存在重大过错。
2. 若意外与工作无关（如通勤、个人行为）
- 外包公司责任：若意外发生在非工作时间或非工作场所（如上下班途中非因工作原因受伤），且公司无过错，则一般不承担工伤责任。但若公司未依法缴纳生育保险，可能需承担生育津贴等法定福利的支付责任。
- 第三方责任：若意外由第三方造成（如交通事故），员工可向侵权方主张赔偿，外包公司需协助员工申请工伤认定（如符合“上下班途中非本人主要责任交通事故”情形）。
- 员工自身责任：若意外完全由员工个人原因导致（如自行从事危险活动），公司通常无责任，但需注意是否涉及员工隐私保护或公司管理疏漏（如未及时了解员工健康状况）。
3. 特殊情形：公司违法解除劳动合同
- 若外包公司以员工怀孕为由违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿），员工可依据《劳动合同法》主张赔偿金（2N）及继续履行合同或支付工资损失。此时，意外责任与违法解除责任可能并行主张。
关键建议
- 及时取证：公司应保存工作记录、监控、医疗证明等证据，明确意外与工作的关联性。
- 工伤认定：无论责任如何，公司应协助员工申请工伤认定，以确定赔偿范围。
- 协商与诉讼：若责任争议大，可通过劳动仲裁或诉讼解决，注意诉讼时效（通常1年）。
如有进一步细节（如意外具体原因、合同条款等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供更精准的分析。