核心结论：若下半年公司无法续签合同，员工社保缴纳及转移问题需分情况处理，具体如下：

1. 原公司继续缴纳社保但合同终止
   若公司因经营问题无法续签劳动合同，但未进入破产清算程序，根据《社会保险法》第六十条，用人单位仍需为员工缴纳社保至合同终止当月。若公司单方面停缴，员工可向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴并承担滞纳金（日万分之五）。

2. 新公司接手后的社保转移流程
   若新公司同意接收员工，需按以下步骤办理社保转移：

   • 原公司操作：在社保系统中办理“减员”手续，终止与员工的社保关系，并出具《参保缴费凭证》（含社保编号、缴费年限等信息）。
     
   • 新公司操作：凭员工身份证、劳动合同及《参保缴费凭证》，在社保系统中办理“增员”手续，并填写《社会保险关系转移接续申请表》。
     
   • 社保机构审核：新公司所在地社保机构审核通过后，原参保地社保机构将员工社保账户余额（如养老保险个人账户）划转至新账户，缴费年限累计计算。
     注意：若跨统筹地区转移（如跨省），需原公司先办理社保转出，新公司再办理转入，整个过程约45个工作日。

3. 原公司破产或拒不配合转移
   若原公司进入破产程序，员工社保优先于普通债权受偿。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资、社保等费用。若公司拒不配合转移，员工可：

   • 向劳动监察大队投诉，要求强制执行；
     
   • 申请劳动仲裁，确认劳动关系终止时间及社保缴纳义务；
     
   • 若涉及跨地区转移，可持法院判决书或仲裁裁决书，直接向新参保地社保机构申请强制接续。

风险提示：社保断缴可能影响医保报销、购房资格、子女入学等权益。建议员工在合同终止前，要求公司出具书面说明，明确社保缴纳截止时间及转移责任方，并保留劳动合同、工资流水等证据，以备维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。