关于员工休病假时工龄的认定问题，这主要涉及到医疗期的确定以及病假期间工资的支付标准，下面我将结合相关规定为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工休病假时的工龄认定，主要是依据员工在本单位的实际工作年限以及总的实际工作年限来确定的。这一点在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有明确说明。根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 如果员工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 如果员工实际工作年限十年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

另外，有些地区如上海，还有特定的医疗期标准规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》就指出，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，第一年为3个月，以后每满1年增加1个月，但不超过24个月。

在工龄认定对病假期间工资支付的影响方面，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业会根据职工的连续工龄来支付不同比例的疾病休假工资。具体来说：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

综上所述，员工休病假时的工龄认定，主要是依据其在本单位的实际工作年限以及总的实际工作年限，这将直接影响到医疗期的长短以及病假期间工资的支付标准。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关政策，并在实际操作中加以应用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。