结论：年休假上班是否算加班，需分情况讨论。1. 若单位未安排年休假，职工自行上班：这种情况一般不算加班，因为年休假是职工的带薪休假权益，职工本应享受休息，若自行选择上班，通常不会获得额外的加班工资。2. 若单位安排职工在年休假期间上班：这应被视为加班，单位需按照相关法律法规支付加班工资。

详细分析：

1. 年休假的性质与权益：

   • 年休假是法律赋予劳动者的休息日，是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
   • 在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，这是年休假的基本权益。

2. 年休假上班是否算加班的两种情况：

   • 情况一：单位未安排年休假，职工自行上班
     • 在这种情况下，职工本应享受年休假带来的休息权益，但选择了自行上班。由于年休假本身并不包含加班的性质，且职工是自愿上班，因此这种情况一般不算加班，单位也无需支付额外的加班工资。
   • 情况二：单位安排职工在年休假期间上班
     • 如果单位因工作需要或其他原因，安排职工在年休假期间上班，这实际上剥夺了职工的休息权利。根据劳动法的相关规定，这种情况应被视为加班，单位需按照加班的相关规定支付加班工资。
     • 加班工资的支付标准根据加班的具体情况而定。平日加班，单位应按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班，若不能安排补休，则单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班，单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

3. 实例说明：

   • 假设张三在某公司正常工作时月工资为5000元，且已连续工作多年，享有年休假权益。若张三选择自行放弃年休假并上班，公司通常无需支付额外的加班工资。
   • 若公司因业务需要，安排张三在年休假期间上班，且无法安排补休，则公司需按照张三的日工资标准（假设为5000元/21.75天≈229.89元/天）的200%支付加班工资，即每天需支付约459.78元的加班工资。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通协商，确保自己的休息权利得到保障。
• 若单位安排职工在年休假期间上班，职工有权要求单位按照相关规定支付加班工资。如遇到单位违规不支付加班工资的情况，职工可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。