年休假不算作上班时间，但在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的性质：

   • 年休假是法律赋予劳动者的休息权利，是劳动者在连续工作一定时间后依法享有的带薪休假。它不属于正常的工作时间，而是劳动者休息和恢复精力的时间。

2. 年休假期间的工资待遇：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，尽管劳动者在年休假期间没有实际到岗工作，但用人单位仍需按照劳动者正常出勤应得的工资标准支付工资报酬。
   • 举例来说，如果一名劳动者在正常工作时的月工资为5000元，那么在他休年休假期间，用人单位仍需按照5000元的月工资标准正常给他发放工资。

3. 年休假与工时考核的关系：

   • 年休假虽然被视为正常出勤的一部分（在工资待遇上），但它并不计入实际的工作时长或工时考核内。工时通常用于衡量员工在一定时间内实际投入工作的小时数，而年休假作为员工的休息权益，其时间不被纳入这一考核范畴。
   • 这意味着，年休假不会增加员工的工作时长记录，也不会影响加班、调休等其他工时相关制度的计算。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位应确保员工能够依法享受年休假，并在休假期间支付正常的工资待遇。如果用人单位违反规定，不安排员工休年休假或不支付年休假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工也应了解自己的休假权益，确保在休假期间得到应有的待遇。如果员工对年休假的安排或工资待遇有疑问，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。

综上所述，年休假是劳动者依法享有的重要休息权益，它不计入正常工作时间，但劳动者在此期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果你对年休假或相关工资福利问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。