工资以现金形式发放，在符合相关法律法规的前提下，是合理的。不过，为了确保工资发放的合法性和合规性，用人单位和劳动者都需要注意以下几点：

合法性条件

1. 支付形式合法：

   • 工资应当以法定货币支付，现金作为我国的法定货币，因此以现金形式发放工资是合法的。

2. 按时足额支付：

   • 用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

3. 提供支付凭证：

   • 用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这些记录应至少保存两年以上，以备查验。

4. 不违反财务规定：

   • 现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务。用人单位应确保工资发放的透明性，不得通过现金发放部分工资来少报工资总额，从而少缴纳社会保险费或个人所得税。

5. 不低于最低标准：

   • 支付给劳动者的薪资不应低于当地最低工资保障线。

违法情形与风险

1. 违反财务法规：

   • 若用人单位通过现金发放工资来逃避税务或社保义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。

2. 无法提供支付凭证：

   • 若用人单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。

3. 无故拖欠或克扣：

   • 用人企业不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，否则将被视作违法并受到劳动行政部门的处罚。

操作建议

1. 合规操作：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在选择现金支付工资时，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全。

2. 风险管理：

   • 为降低潜在的法律风险，用人单位应建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。

3. 员工沟通：

   • 建议用人单位与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。

4. 推荐银行转账：

   • 虽然现金支付工资是合法的，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐用人单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。

举例说明：假设某公司选择以现金形式发放工资，它必须确保每月按时足额支付员工工资，并提供工资条和签收记录作为支付凭证。同时，该公司不能通过现金发放工资来逃避税务或社保义务，否则将面临法律处罚。

总之，工资以现金形式发放本身并不违法，但用人单位必须确保操作的准确性、及时性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。