关于“五年支书离任后是否有工资”的问题，这主要取决于具体的规定和实际情况，以下分情况讨论：

1. 如果支书职务属于有正式编制的公职人员：

   • 在这种情况下，支书的工资和福利待遇通常由国家或地方财政负担，并遵循相关的公务员或事业单位人员管理规定。
   • 离任后，如果支书继续在其他公职岗位任职，其工资将由新岗位的薪酬体系决定。
   • 如果支书离任后不再担任公职，且没有达到退休年龄或未满足退休条件，那么一般情况下，离任后不再直接享受原职务的工资待遇。但可能根据当地政策享受一定的离职补助或过渡性待遇。
   • 若支书已达到退休年龄并满足退休条件，则可以按照相关规定享受退休金或养老金待遇，这与原职务的工资是两个不同的概念。

2. 如果支书职务属于村集体组织或社区自治组织中的职务：

   • 在这种情况下，支书的工资和福利待遇通常由村集体或社区自行决定，并可能受到地方政策或规章的指导。
   • 离任后，支书是否继续享受工资待遇将取决于村集体或社区的规定。有些地方可能会为离任的支书提供一定的离职补助或荣誉津贴，但这并非法定要求，而是基于地方政策或村集体决策。
   • 如果村集体或社区有明确规定离任支书享受一定期限的工资或补助，那么支书在离任后将按照这些规定享受相应待遇。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果支书在任期间因工作原因受到伤害或患病，且符合工伤认定条件，那么即使离任后，也可能根据工伤保险相关规定享受相应的工伤待遇。
   • 另外，如果支书在任期间有未结清的工资、奖金或福利待遇，离任后仍有权要求村集体或相关单位进行结算和支付。

法律建议：

• 对于支书本人或相关利益方来说，如果关心离任后的工资待遇问题，首先应当查阅当地的相关政策、规章或村集体、社区的规定，以了解具体的待遇标准和支付条件。
• 如果存在争议或不明确的地方，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或法律服务机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

总结：五年支书离任后是否有工资，取决于支书职务的性质、当地政策或村集体、社区的规定以及是否存在特殊情况。因此，无法一概而论，需要具体问题具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。