关于您提出的“打卡后不在岗位是否可以处罚”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，打卡是公司用来记录员工出勤情况的一种方式，但它并不等同于员工实际在岗的证明。员工打卡后，理应按照公司规定的时间和工作要求，在指定的岗位上履行职责。如果员工打卡后却不在岗位，这实际上构成了对公司劳动纪律的违反。

接下来，我们分析公司是否可以对此类行为进行处罚：

1. 依据公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经通过合法程序（如民主讨论、公示等）告知员工，其中明确规定了打卡后不在岗位属于违纪行为，并给出了相应的处罚措施，那么公司是有权依据这些规章制度对员工进行处罚的。

2. 依据劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。虽然直接解除劳动合同可能较为严厉，但公司可以根据规章制度的设定，采取警告、记过、罚款等较轻的处罚措施。

3. 处罚的合理性：

   • 公司在制定和执行处罚措施时，应当确保处罚的合理性。处罚应当与违纪行为的性质、情节以及造成的后果相适应，不能过于苛刻或显失公平。例如，如果员工只是偶尔打卡后短暂离开岗位，且未造成严重后果，公司可以考虑给予较轻的处罚或警告。

4. 实际案例参考：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到，有员工因打卡后不在岗被公司解除劳动合同的案例。但法院在审理时，会综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及员工违纪行为的严重程度等因素，来判定公司的处罚是否合法。

具体建议：

• 如果您作为员工，遇到了打卡后不在岗被处罚的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解自己的行为是否确实违反了规定。

• 如果您认为公司的处罚不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

• 如果您作为公司管理者，在制定和执行相关规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并明确告知员工。在处罚员工时，应当遵循公平、公正的原则，确保处罚与违纪行为相适应。

总之，打卡后不在岗位是否可以处罚，取决于公司的规章制度和劳动法律法规的规定。双方都应当遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系。