结论：招聘单位用了三天就将您辞退，您依然有权获得这三天的工资报酬。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。因此，即使您仅工作了三天，招聘单位也有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。
工资计算方式：
- 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为5000元除以21.75天，工作三天的工资即为日工资乘以3。具体计算公式如下：
- 日工资计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75天}\)
- 三天工资计算公式：\(三天工资 = 日工资 \times 3\)
- 将月工资5000元代入公式，可计算出日工资约为229.89元（\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)），因此三天的工资约为689.67元（\(229.89 \times 3 \approx 689.67\)）。当然，实际计算时还需根据具体的月工资数额和实际工作天数来确定。
工资支付时间：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
维权途径：
- 如果招聘单位拒绝支付这三天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商：首先可以尝试与招聘单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
- 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对招聘单位进行调查处理，并责令其支付工资。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。
关于经济补偿与赔偿金：
- 在本例中，由于您仅工作了三天，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付。但值得注意的是，如果招聘单位存在违法辞退等情形，除了支付应得的工资外，还可能需要根据您在本单位工作的年限支付经济补偿，甚至支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿的二倍）。不过，在您目前的情况下，这一点的适用性较低。
总结与建议：
- 招聘单位用了三天就将您辞退，您完全有权获得这三天的工资报酬。这是法律赋予您的基本权利，招聘单位不得拒绝支付。
- 如果遭遇招聘单位拒付工资的情况，您应积极通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条、与招聘单位的沟通记录等），以便在必要时提供证明。
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