您好，关于您提出的“离职当年是否可以休年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，离职当年您是否可以休年假，这主要取决于您在离职前已经在本单位工作的时间以及单位是否已经为您安排了年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，那么单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您在离职前已经在本单位工作了半年，且您全年应享受的年休假天数为10天，而单位已经为您安排了5天的年休假，那么按照上述折算方法，您离职当年还可以享受的年休假天数就是（180天/365天）*10天-5天，结果约为0天（实际计算可能因小数取舍而略有差异，但不足1天的部分不计入）。不过，如果单位未安排您休满应休的年休假，那么单位就需要按照折算后的天数支付您未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经为您安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

综上所述，离职当年您是否可以休年假，以及可以休多少天，都需要根据您在离职前的工作时间、全年应享受的年休假天数以及单位已经为您安排的年休假天数来综合计算。如果单位未安排您休满应休的年休假，那么单位就需要按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您。