结论：保安同事因打架被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同合法，则无赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。

分析如下：

一、公司合法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

打架行为若被认定为严重违反公司规章制度，或给公司造成重大损害，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。在此情况下，由于您同事仅工作了半年，即使公司未提前通知解除劳动合同，也无需支付代通知金。

二、公司违法解除劳动合同的情况

若公司无法证明打架行为构成上述合法解除的条件，或解除程序违法（如未通知工会、未告知解除理由等），则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

赔偿金 = 经济补偿 × 2

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

由于您同事工作了半年，工作年限按0.5年计算。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。因此，赔偿金计算公式为：

\(赔偿金 = 0.5 \times 月工资 \times 2 = 月工资\)

即，公司需支付相当于1个月工资的赔偿金。

三、建议与行动

1. 核实公司规章制度：查看公司是否有明确规定打架行为属于严重违纪，以及该规定是否经过民主程序制定并公示。
2. 收集证据：保留与公司沟通的记录、解除劳动合同的通知等证据，以备维权之需。
3. 协商或投诉：与公司协商赔偿事宜，或向当地劳动监察部门投诉。
4. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

温馨提示：劳动纠纷涉及法律程序较多，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估案情并制定维权策略。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。