结论：员工因打架被公司开除后是否有赔偿，取决于公司的规章制度是否合法合理、打架行为的具体情况以及解除劳动合同的程序是否合法。若公司规章制度合法且员工确实严重违纪，公司通常无需支付赔偿；若规章制度存在问题或解除程序违法，员工则可能获得赔偿。

详细分析：

1. 公司规章制度合法且合理：

   • 如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 公司规章制度存在问题：

   • 若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，也需支付赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 打架行为的具体情况：

   • 即使公司规章制度合法合理，若打架事件存在特殊情况，如员工为履行工作职责（如保安维护公司秩序）或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等，公司直接开除员工可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工同样可以要求相应赔偿。
   • 若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。

4. 解除劳动合同的程序合法性：

   • 公司在解除劳动合同时，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若程序违法，即使公司规章制度合法且打架行为严重，公司仍需承担赔偿责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

赔偿金的计算：

• 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示；在解除劳动合同时严格遵循法定程序；以避免纠纷和赔偿风险。
• 对于员工而言，应了解自身权益和公司规章制度；在发生打架等不当行为时，及时寻求法律帮助或申请仲裁以维护自身合法权益。

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