公司不可以单方面决定休年假，年假的安排需由用人单位和员工共同协商确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、年假安排的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，年假的安排需遵循单位与员工共同协商的原则。这意味着，虽然用人单位在安排年休假时具有一定的主导权，但必须充分考虑员工的个人意愿和生产、工作的实际情况，确保既满足工作需求，又兼顾员工休息权益。

二、年假安排的具体方式

1. 集中安排：年休假可以在一个年度内集中安排，让员工能够有连续且较长的时间进行休息和放松。这种方式有助于员工更好地恢复体力与精神状态，提高工作效率。

2. 分段安排：为适应不同员工和单位的实际情况，年休假也可以分段安排。这种方式更加灵活，能够满足员工在不同时间段内的休假需求，同时也不会对单位的工作造成过大影响。单位在安排分段休假时，应与员工充分沟通，确保双方对休假时间达成一致。

三、公司单方面决定休年假的后果

如果公司未经员工同意，单方面决定休年假的时间或方式，可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权向公司提出异议，并要求公司重新协商年假安排。若公司拒绝协商或无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况的处理

1. 跨年度安排：若因单位生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排职工年休假。但这一安排必须经员工同意，并确保员工能够享受到应有的休假权益。

2. 补偿机制：如果单位确因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意后，可以不安排其休年休假。但此时，单位必须按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对员工未能休假的补偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，防止单位以工作需要为由剥夺员工的休假权利。

五、不享受年假的情形

虽然年假是员工的合法权益，但并非所有员工都能享受年假。根据相关规定，存在以下情形之一的员工，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议：作为员工，您应了解自己的年假权益，并在必要时与公司进行沟通协商。如果公司未经您同意单方面决定休年假，您有权提出异议并维护自己的合法权益。如果您在年假安排方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。