结论：劳动法确实规定了过年期间（即法定节假日，通常为农历正月初一、初二、初三）上班需要支付三倍工资。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了过年期间（法定节假日）上班需要支付三倍工资的法律基础。

2. 具体适用情况：

   • 时间范围：过年期间的三倍工资特指农历正月初一、初二、初三这三天，这三天被明确界定为春节的法定休假日。需要注意的是，除夕虽然常被视为重要节日，但法律上可能并未明确为法定节假日，具体以国务院发布的放假通知为准。
   • 支付方式：在这三天内，若用人单位安排劳动者加班，应支付不低于其日工资或小时工资的300%的工资报酬。这种高额的加班工资不能以安排补休来替代，即使用人单位后续安排了调休，仍需支付这三天的三倍工资。
   • 计算方式：以劳动者日工资或小时工资为基数进行计算。例如，若劳动者小张的日工资标准为200元，且在春节期间正月初一到初三这三天都加班，且单位没有安排调休，那么单位应支付给小张的加班工资至少为200元/天×3天×3 = 1800元（其中包含正常工资部分）。

3. 特殊情况说明：

   • 除了法定节假日外，春节假期的其余时间（如除夕、正月初四到初六等）通常被视为休息日。在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

4. 维护权益的步骤：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付过年期间的三倍工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付三倍工资，并要求单位依法支付。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：

• 劳动者在过年期间加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。
• 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好所有相关证据（如劳动合同、加班通知、打卡记录等），并及时咨询专业律师（即我本人，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

示例计算： 假设劳动者小李的月工资为6000元，日工资标准为6000元÷21.75天≈276元/天。若小李在春节期间正月初一到初三这三天都加班，且单位没有安排调休，那么单位应支付给小李的加班工资至少为276元/天×3天×3 = 2484元。