结论前置：无固定期限劳动合同并非不可解除或“不干”，在符合法定或双方约定的条件下，劳动者或用人单位均可提出解除合同。

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，即没有一个明确的终止时间点，但并非不可终止。它为劳动者提供了更为稳定的就业环境，同时也对用人单位的劳动关系管理提出了更严格的要求。

二、解除无固定期限劳动合同的情形

1. 协商解除：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，无论合同期限如何，都可以解除。

2. 劳动者提出解除：

   • 法定解除事由：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方面解除劳动合同。
   • 提前通知解除：劳动者在符合一定条件下（如试用期外），也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 用人单位提出解除：

   • 法定解除事由：若劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位有权依法解除劳动合同。
   • 提前通知或支付经济补偿解除：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、解除无固定期限劳动合同的经济补偿

在特定情形下，如用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，或依照第四十条规定解除劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

四、注意事项与建议

1. 了解合同内容：在签订无固定期限劳动合同前，劳动者应充分了解合同的内容，包括工作条件、工资待遇、解除条件等，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：在解除劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：若对解除无固定期限劳动合同有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，避免不必要的法律风险。

举例说明：假设小张与一家公司签订了无固定期限劳动合同，但后来因公司经营不善，需要裁减人员。在这种情况下，如果小张不属于公司应优先留用的人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者等），且公司按照法定程序进行了裁减，那么小张与公司的劳动合同可以被解除。但公司需根据小张的工作年限和月工资水平支付相应的经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同并非不可解除或“不干”，在符合法定或双方约定的条件下，双方均可提出解除合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。