关于平日加班和假日加班的工资计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
平日加班工资的计算：
平日加班，也就是在工作日延长工作时间的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您应获得不低于工资150%的加班费。具体计算方法如下：
确定加班费计算基数：
- 首要依据是劳动合同中的约定，这个约定不能低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同没有明确约定或者约定不明确，可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 在没有任何约定的情况下，按照您正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数。
计算月计薪天数和日工资、小时工资：
- 月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日（周六、周日），再除以12个月得出的。
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8（每日标准工作小时数）
计算加班工资：
- 平时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
举例：假设您的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数，某工作日您加班了3个小时。那么，您的加班工资计算如下：
- 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元
- 加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元
假日加班工资的计算：
在节假日加班时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您应获得不低于工资300%的加班费。具体计算方法如下：
确定月工资基数：
- 这通常指劳动合同中约定的工资标准，或企业规章制度规定的工资标准，或实际支付的工资标准（扣除加班工资后的部分）。
- 如果劳动合同未明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。
计算法定节假日加班费：
- 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
举例：假设您的月工资基数为8000元，在国庆节期间加班了3天。那么，您的法定节假日加班费应为：
- 法定节假日加班费 = 8000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 3310.34元
注意事项：
- 法定节假日加班不能通过调休来替代加班费，必须直接支付加班费。
- 周末加班若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定节假日加班则无论是否安排补休，均需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 作为员工，您应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解平日加班和假日加班的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。