员工起诉公司未提供年假这一点在法律上是能够成立的，并且有可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
赔偿可能性
如果公司未安排年假且未支付相应报酬：
- 员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，即按照日工资收入的300%支付（其中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是200%）。
- 如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果公司已安排年假但员工未休：
- 一般情况下，如果公司已经提供了年假，并且员工因为个人原因未休，那么公司可能不需要支付额外的报酬。
- 但是，如果公司未能提供充分的证据证明已经安排了年假，或者年假安排不符合法律规定（如未提前通知、未与员工协商等），员工仍然有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
实际操作建议
收集证据：
- 员工在提起诉讼或申请劳动仲裁前，应尽可能收集与年假相关的证据，如公司关于年假的政策文件、员工手册、考勤记录、工资单等。
- 这些证据将有助于证明公司是否提供了年假以及员工是否未休年假。
与公司协商：
- 在提起诉讼或申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司给予合理的补偿。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
- 律师将能够提供专业的法律意见和帮助员工制定合适的维权策略。
注意事项
- 员工在提起诉讼或申请劳动仲裁时，应注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
综上所述，员工起诉公司未提供年假在法律上是能够成立的，并且有可能获得相应的赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，还需要根据具体情况和证据来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。