领导不分公私让员工担责，这种做法在法律上通常是不被认可的，员工有权拒绝不合理的责任承担，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
责任自负原则：
- 在法律上，每个人应当对自己的行为负责，这是基本的法律原则。领导不能因为自己的管理失误或决策错误，而将责任转嫁给员工。
劳动合同与职责划分：
- 劳动合同是明确雇主与员工之间权利和义务的重要文件。根据劳动合同，员工有义务完成其职责范围内的工作，但并没有义务承担领导因管理不善或决策错误而产生的责任。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有劳动安全卫生保护、休息休假、获得劳动报酬等权利。如果领导要求员工承担不合理的责任，可能侵犯了员工的合法权益。
二、具体情境分析
领导个人行为导致的责任：
- 如果责任是由于领导的个人行为（如违规操作、决策失误等）导致的，那么责任应当由领导个人承担，而不应转嫁给员工。
员工无过错情况下的责任承担：
- 如果员工在履行职责过程中没有过错，而领导却要求其承担责任，这是不合理的。员工有权拒绝这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司规章制度与责任划分：
- 公司应当有明确的规章制度来划分不同岗位的责任和义务。如果领导违反公司规章制度，要求员工承担不合理的责任，员工可以依据公司规章制度进行反驳和维权。
三、员工应对策略
保留证据：
- 员工应当保留与领导沟通的相关记录、邮件、短信等证据，以便在需要时证明自己的立场和无辜。
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，通过内部沟通可以更有效地解决问题。
寻求法律援助：
- 如果公司无法解决问题或员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情、提供法律建议，并在必要时代表员工进行维权。
四、法律后果与风险提示
领导可能面临的法律责任：
- 如果领导的行为构成违法或侵权，其可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。员工有权向相关部门举报领导的违法行为。
员工维权的注意事项：
- 员工在维权过程中应当注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，领导不分公私让员工担责是不合理的，员工有权拒绝这种要求并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。