解除劳动关系证明可以写双方一致同意书，但需注意其内容与形式的合法性及规范性。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景与依据

在劳动关系解除的过程中，双方协商一致解除是常见的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方可以就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并形成书面文件，这通常就是所谓的“双方一致同意书”或“解除劳动关系协议书”。

二、双方一致同意书的内容要求

1. 明确解除意愿：双方一致同意书应明确表达双方解除劳动关系的意愿，避免产生歧义。
2. 约定解除条件：如果双方在解除劳动关系时有特定的条件或约定，如经济补偿、工作交接等，应在一致同意书中详细列明。
3. 确认无争议：双方可以确认在解除劳动关系后，不存在任何劳动争议或纠纷，以避免后续的法律风险。

三、双方一致同意书的形式要求

1. 书面形式：为了确保双方一致同意书的法律效力，建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
2. 保留原件：双方应各自保留一份一致同意书的原件，以备不时之需。

四、注意事项

1. 合法性审查：在签订双方一致同意书前，双方应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，否则可能导致一致同意书无效。
2. 权益保障：劳动者在签订一致同意书时，应特别注意经济补偿、社保缴纳等权益的保障，避免因急于解除劳动关系而损害自身利益。
3. 咨询专业意见：如果双方对一致同意书的内容或形式存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保其合法性和有效性。

五、实际应用示例

假设某公司与员工协商一致解除劳动关系，双方可以签订一份《解除劳动关系双方一致同意书》，其中明确约定解除日期、经济补偿金额、工作交接事宜等，并由双方签字或盖章确认。这样的一份一致同意书，既符合法律法规的要求，又能有效保障双方的权益。

总结来说，解除劳动关系证明可以写双方一致同意书，但需确保其内容合法、形式规范，并充分保障双方的权益。如果你在签订或审查双方一致同意书时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。