货车司机按趟算工资，并不直接决定其与雇主之间是否构成劳动关系，关键在于双方之间的实际法律关系是否符合劳动关系的特征。以下从多个角度进行分析：

一、劳动关系的核心特征

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：

1. 从属性：劳动者在人格、经济和组织上均从属于用人单位，需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
2. 持续性：劳动关系通常具有持续性，劳动者为用人单位提供长期、稳定的劳动。
3. 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。

二、按趟算工资与劳动关系的判断

货车司机按趟算工资，这种支付方式本身并不足以决定其与雇主之间是否构成劳动关系。关键在于：

1. 工作安排与管理：

   • 如果货车司机的工作安排、路线选择、货物装卸等均由雇主决定，且司机需遵守雇主的规章制度，那么这种关系更倾向于劳动关系。
   • 如果货车司机自行决定工作安排，如选择何时出车、选择运输路线等，且不受雇主严格管理，那么这种关系可能更倾向于劳务关系或承揽关系。

2. 劳动报酬的支付方式：

   • 按趟算工资只是劳动报酬的一种支付方式，它并不改变劳动关系的本质。如果司机的工作具有持续性，且雇主定期支付报酬（即使是以趟为单位计算），这仍然可能构成劳动关系。
   • 如果司机的工作是临时性的、一次性的，且报酬也是一次性支付，那么这种关系可能更倾向于劳务关系。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 在劳动关系中，用人单位通常需要为劳动者缴纳社会保险，提供福利待遇。如果货车司机享有这些权益，那么这进一步支持了劳动关系的存在。
   • 如果司机不享有这些权益，那么这可能表明其与雇主之间并非劳动关系。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑上述因素来判断货车司机与雇主之间是否构成劳动关系。例如，如果司机长期为同一雇主工作，接受其管理，且享有社会保险等福利待遇，那么法院可能会认定双方之间存在劳动关系。

四、建议与风险提示

1. 对于货车司机：

   • 在签订合同时，应明确双方的法律关系，避免模糊表述。
   • 保留好工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
   • 如认为自身权益受到侵害，可及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

2. 对于雇主：

   • 在雇佣货车司机时，应明确双方的法律关系，避免产生纠纷。
   • 如需建立劳动关系，应依法为司机缴纳社会保险，提供福利待遇。
   • 如需建立劳务关系或承揽关系，应签订明确的合同，约定双方的权利义务。

总结来说，货车司机按趟算工资并不直接决定其与雇主之间是否构成劳动关系。关键在于双方之间的实际法律关系是否符合劳动关系的特征。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。