公司安排员工培训是否算工作时间，主要取决于培训的强制性、与工作相关性、时间安排及地点等因素。以下是对此问题的详细分析：

算作工作时间的情形

1. 培训具有强制性：

   • 当公司明确要求员工必须参加培训，并规定不参加将面临不利后果（如警告、扣绩效、影响晋升等）时，这种培训应视为工作时间的组成部分。因为员工在此情况下没有自主选择权，培训成为了其工作的必要环节。

2. 培训与工作紧密相关：

   • 如果培训内容紧密围绕员工的本职工作，旨在提高员工的工作技能、业务知识或促进团队协作，以便更好地完成工作任务，那么这种培训通常被视为工作时间。例如，针对特定岗位的技能提升培训或团队建设活动，这些都有助于员工更好地履行工作职责。

3. 在正常工作时间和地点进行培训：

   • 若培训安排在员工日常的工作时间段内，并且是在公司常规的工作场所进行，那么从时间和空间维度来看，它与正常工作并无明显区别，因此应认定为工作时间。这种情况下，员工参加培训就如同正常上班一样。

不算作工作时间的情形

1. 员工自主参加的非强制性培训：

   • 如果培训并非公司强制要求，而是员工出于个人兴趣或职业发展考虑自主选择参加的，且公司未提供任何形式的支持或干预（如费用报销、时间调整等），那么这种培训通常不被视为工作时间。员工在参加此类培训时，享有较大的自主性。

2. 培训时间在工作时间之外且不涉及工作内容：

   • 若培训安排在员工正常工作时间之外，如周末、晚上或假期，且培训内容与员工的工作没有直接联系，同时公司没有明确要求员工参加或给予额外报酬，那么这种情况下的培训一般不算作工作时间。员工在参加此类培训时，通常不会影响到其正常的工作和生活。

特殊情况说明

• 公司规定与实际情况：在实际操作中，还需考虑公司的具体规定和实际情况。有些公司可能将某些类型的培训明确纳入工作时间，而有些则可能视为员工福利或个人发展机会而不计入工作时间。因此，在判断培训是否算作工作时间时，应首先参考公司的相关规定和政策。例如，公司可能在员工手册中明确规定了培训时间的计算方式。

• 加班费或其他补偿：对于在工作时间之外进行的培训，如果公司提供了加班费、调休或其他形式的补偿，那么这种培训可能会被视为加班而非正常的上班时间。但这需要根据具体的公司政策和法律法规来确定。例如，如果公司因紧急项目需要安排员工在周末参加培训，并承诺给予调休或加班费，那么这种培训时间就可能被视为加班。

总结与建议：

公司安排员工培训是否算工作时间，需根据培训的强制性、与工作相关性、时间安排及地点等多个因素来综合判断。在实际操作中，建议员工首先了解公司的相关规定和政策，明确培训的性质和时间安排。如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。