结论前置：
- 工伤认定书未送达公司，不影响停工留薪期的享受。只要员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，就可以享受停工留薪期，且该期限一般不超过12个月。
- 停工留薪期在特殊情况下可以延长，但需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，且延长不得超过12个月。
详细解释与法律依据：
一、工伤认定书未送达公司，不影响停工留薪期的享受
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，也未要求工伤认定书必须送达公司后员工才能享受停工留薪期。因此，即使工伤认定书尚未送达公司，只要员工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。
二、停工留薪期的延长需经过劳动能力鉴定委员会确认
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这一规定确保了停工留薪期的延长具有科学性和合理性，避免了员工因伤情不明或治疗需要而长期享受停工留薪期，同时也保护了用人单位的合法权益。
三、具体操作流程与注意事项
提出申请：
- 员工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。
- 向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。
用人单位确认：
- 用人单位收到申请后，应仔细审核员工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
- 确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。
特殊情况的延长：
- 若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，员工或用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明和鉴定材料。
- 劳动能力鉴定委员会将根据员工的伤情和治疗情况，作出是否延长的决定。
后续处理：
- 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
- 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理员工的医疗期及待遇问题。
四、案例分析
以小张为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续小张的伤情需要延长停工留薪期，他或单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明和鉴定材料。
五、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据是维权成功的关键。
- 遵守法律程序：员工在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
- 及时沟通：如果员工对停工留薪期的确认或延长有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并寻求专业法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。