针对您提出的“入职培训期间没有社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职培训期间没有社保是不合法的。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”并不特指正式上岗工作之日，而是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。入职培训，作为劳动者与用人单位建立劳动关系后的一部分活动，同样属于用工的范畴。
其次，社会保险是法律强制规定的，用人单位和劳动者都必须依法参加并缴纳社会保险费。这意味着，无论劳动者处于试用期、入职培训期还是正式工作期，用人单位都有义务为其缴纳社保。即使双方在入职培训期间协商一致不缴纳社保，这种约定也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。
如果用人单位在入职培训期间没有为您缴纳社保，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的诉求，要求用人单位为您补缴入职培训期间的社保。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果双方协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳社保。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
综上所述，入职培训期间没有社保是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。