公司解约合同是否会扣工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括解约的原因、合同中的相关条款以及法律法规的规定等。以下我将从多个角度为你详细分析：

1. 合法解约且无违约情形：

   • 如果公司因经营状况、市场变化等合法原因需要解约，且员工没有违反合同或公司规章制度的行为，那么公司通常应当按照合同约定和法律规定支付员工应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不应无故扣减。
   • 在这种情况下，如果公司扣减工资，员工有权要求公司说明扣减的原因，并可以依据相关法律法规和合同条款进行维权。

2. 员工存在违约或过错情形：

   • 如果员工在合同期间存在违反合同约定或公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊、泄露公司机密等，公司有权根据合同条款和法律法规的规定解除合同，并可能要求员工承担相应的违约责任。
   • 在这种情况下，公司是否扣减工资以及扣减的幅度，将取决于合同中的具体约定以及员工违约行为的严重程度。如果合同中有明确规定，且扣减工资的幅度合理合法，那么公司扣减工资可能是合法的。

3. 合同中的特别约定：

   • 有些合同中可能包含关于解约时工资处理的特别约定，如解约时需要支付违约金或赔偿金，且这些费用可以从工资中扣除。在这种情况下，公司扣减工资的行为将受到合同条款的约束。
   • 但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，也必须确保扣减的幅度和方式符合法律法规的规定，否则员工仍然有权维权。

4. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司解除劳动合同时应当支付员工应得的工资和经济补偿（如适用）。
   • 如果公司无故扣减工资或拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你面临公司解约合同的情况，首先应当仔细阅读合同中的相关条款，了解解约时工资处理的具体规定。
• 如果公司扣减工资或拒绝支付应得的费用，你可以要求公司说明原因，并保留好相关证据（如合同、工资条、解约通知等）。
• 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果你对公司解约合同扣工资的问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。