结论：和公司解除合同后，公司一般不应压工资，但具体是否会压工资需视情况而定，包括解除合同的原因、双方协商情况以及公司是否遵守相关法律法规等。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，从法律角度讲，公司没有理由在解除合同后压工资。

2. 解除合同的原因：

   • 劳动者主动辞职：如果劳动者主动提出辞职，并且按照公司规定或劳动合同约定提前通知了公司，那么公司在解除合同时应当支付劳动者应得的工资，包括未结算的奖金、提成等。
   • 公司解雇劳动者：如果公司因劳动者违反公司规定或劳动合同约定而解雇劳动者，同样需要在解除合同时支付劳动者应得的工资。当然，如果劳动者因严重违反公司规定或法律法规给公司造成损失，公司可能会根据相关规定或劳动合同约定要求劳动者赔偿，但这与压工资是两个不同的概念。
   • 双方协商解除合同：如果劳动者和公司协商一致解除合同，那么双方应当就工资支付等事项达成一致意见，并按照约定执行。

3. 公司实际操作层面：

   • 尽管法律法规明确规定了公司应支付劳动者工资，但在实际操作中，仍有一些公司可能会以各种理由压工资，如资金周转困难、需要审核工资等。然而，这些理由并不能成为公司压工资的合法依据。
   • 如果公司确实存在压工资的情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司协商：如果劳动者发现公司在解除合同后压工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司压工资的具体原因，并要求公司按照法律法规和劳动合同约定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司压工资的行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 劳动者在解除合同前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务，以便在解除合同后能够更好地维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对公司压工资的行为存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。