结论：公司超过一个星期不安排员工上班，员工是否可以另外找工作，需根据具体情况判断，但通常在未解除劳动合同的情况下，员工不宜直接与其他单位建立劳动关系，否则可能面临法律风险。不过，员工可以采取一些合法措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动合同的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，员工通常应遵守与原用人单位的劳动关系，不得擅自与其他单位建立劳动关系，除非得到原用人单位的同意或劳动合同中有相关约定。

2. 公司不安排工作的性质：

   • 如果公司超过一个星期不安排员工上班，且未给出合理理由或未与员工协商，这可能构成公司违反劳动合同的行为。但即便如此，员工也不能直接与其他单位建立劳动关系，因为这可能违反与原用人单位的劳动合同。

3. 员工的合法维权途径：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司协商，了解不安排工作的原因，并寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 解除劳动合同：在特定情况下（如公司长期不安排工作且未支付工资），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。解除劳动合同后，员工可以自由地与其他单位建立劳动关系。

4. 直接找工作的风险：

   • 如果员工在公司未解除劳动合同的情况下直接与其他单位建立劳动关系，可能面临被原用人单位追究违约责任的风险，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、不安排工作的通知等证据，以备后续维权之需。
• 及时咨询：在采取任何行动之前，员工可以向我咨询具体的法律意见和维权策略，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
• 合法维权：员工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。

特殊场景：

• 如果公司明确表示将长期不安排员工工作，且未支付工资或生活费，员工可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，员工解除劳动合同后，可以自由地与其他单位建立劳动关系。

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