结论前置：在符合法定情形时，申请被迫解除劳动合同的劳动者有权获得经济补偿，特定情况下还可能获得赔偿金。具体是否赔偿及赔偿标准，需根据劳动者被迫解除劳动合同的原因及工作年限、月工资水平等因素综合确定。

一、可获得经济补偿的常见情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，以下情形属于劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在严重安全隐患，危及员工生命健康，且用人单位未采取措施消除隐患。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为，如经常延迟发放工资或以不合理理由扣除工资。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项或多项。
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如罚款额度超出法律规定，损害员工合法权益，或规定超时加班、剥夺女职工孕期、产期、哺乳期福利待遇等。
5. 因用人单位过错致使劳动合同无效：如通过欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿订立或变更合同，或合同内容免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反法律强制性规定。
6. 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除合同，无需事先告知。

二、经济补偿标准及计算方式

经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
• 月工资定义：此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 员工工作年限（n）× 过去12个月的平均月工资
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = min(n, 12) × 当地上年度职工月平均工资三倍

三、可获得赔偿金的情形

在被迫解除劳动关系的基础上，如果用人单位还存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫提出解除劳动关系，但用人单位不仅不支付经济补偿，还以旷工等不合理理由辞退劳动者，此时劳动者有权主张赔偿金。

四、实际操作建议

1. 证据收集：劳动者在被迫离职时，应妥善收集相关证据，如离职原因的证明材料（如用人单位未支付工资的银行流水、未缴纳社保的证明等）、工资支付记录、工作年限证明等，以维护自身合法权益。
2. 协商与仲裁：若双方就经济补偿金产生争议，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径解决争议。
3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，申请被迫解除劳动合同的劳动者在符合法定情形时有权获得经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额和方式需结合劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的过错程度等因素综合确定。在实际操作中，劳动者应充分了解法律规定，积极维护自己的合法权益。