单位未经劳动者同意，单方面强行将劳动合同改为劳务合同，通常构成违法行为，严重损害劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、行为性质与法律分析
违反合同约定与法律规定：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方需严格按照约定履行。单位擅自变更合同性质为劳务合同，属于明显的违约行为。
- 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等严格规范，旨在保护劳动者权益。而劳务合同则更多遵循民事规则，单位强行更改合同性质，可能是为了规避法律义务，如社保缴纳等，这种行为是违法的。
合法性判断依据：
- 变更劳动合同必须基于双方协商一致的原则。
- 变更后的合同内容必须符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 变更目的不能是为了规避法律责任。
二、对劳动者权益的损害
社保及福利丧失：
- 在劳动合同下，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
- 改为劳务合同后，单位可能不再承担此义务，劳动者将面临诸多风险，如无法享受医疗保险待遇、退休后无法领取养老金等。
工资及权益保障减弱：
- 劳动合同对工资支付、加班工资、经济补偿等有明确规定，为劳动者提供了相对稳定的保障。
- 劳务合同则主要依据双方约定，缺乏法定保障。劳动者可能面临工资待遇降低、加班等权益难以维护的问题。
三、劳动者的应对措施
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，指出其行为的违法性及对劳动者权益的损害，要求继续履行原劳动合同。
- 保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系及单位违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原合同或支付赔偿金。
- 按照仲裁程序提交证据、参加庭审，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、特殊情况分析
- 合法变更：在特定情况下，如劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动关系自然终止。此时，若继续工作，双方可签订劳务合同，建立劳务关系。但这种情况下的变更需基于双方协商一致，且符合法律规定。
- 企业改制等特殊情况：在企业改制等特殊情况下，如果符合法律法规规定，且经过与员工充分协商，并对员工权益进行合理保障和安排，劳动合同也可转为劳务合同。但这种情况较为少见，且需严格遵守相关法律法规。
总结与建议：单位强行将劳动合同改为劳务合同的行为通常违法，劳动者应依法采取措施维护自身权益。在签订和变更劳动合同时，劳动者应保持警惕，认真阅读合同条款，了解自己的权益和责任。如果遇到单位擅自变更合同性质的情况，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据材料。如有需要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。