结论：针对老板拖欠你2450元工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。下面我将从这几个方面为你详细分析。
一、协商解决
- 尝试沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
二、投诉途径
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉材料：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。
- 投诉流程：前往劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门会依法进行调查，并在一定期限内给出处理结果。
三、劳动仲裁
- 申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 仲裁申请：你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
- 向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径。
- 诉讼准备：你需要准备起诉状和相关证据材料，并缴纳诉讼费用。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 判决执行：如果法院判决老板支付拖欠的工资，但老板仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 拖欠工资的问题需要尽快解决，以免超过法律规定的时效期限。一旦超过时效期限，你将可能失去维权的权利。
寻求帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设你与老板协商无果后，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查后，确认老板确实拖欠了你的工资，并责令老板限期支付。如果老板在规定期限内仍未支付，你可以继续向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
建议：我建议你首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再依次考虑投诉、劳动仲裁和提起诉讼等途径。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并及时行动以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。