核心结论：您有权主张20年的加班费补偿，但受证据限制，仅能通过现有证据主张最近2年的加班费；若能补充其他证据（如考勤记录、工资条、同事证言等），可能支持更长期限的主张。以下从法律适用、证据规则、维权策略三个角度展开分析：

一、法律适用：加班费主张的时效限制

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，不受1年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。
对您的影响：若您仍在职，可主张20年内的加班费；若已离职，需在离职后1年内主张，否则超过时效部分可能无法获得支持。但需注意，司法实践中对“拖欠劳动报酬”的时效认定存在争议，部分法院可能认为加班费需按普通债权（1年时效）处理，因此需结合当地司法实践判断。

二、证据规则：仅2年证据的应对策略

1. 现有证据的效力
   您提供的最近2年加班证据（如考勤表、加班通知、工资条等）若真实有效，可直接作为主张加班费的依据。法院会结合证据内容、形成时间、用人单位管理规范等因素综合认定。

2. 补充证据的可能性

   • 用人单位自认：若用人单位在仲裁或诉讼中承认您存在加班事实（如答辩状、庭审陈述），可视为对加班的认可。
     
   • 间接证据链：通过工资条中的“加班工资”项目、银行流水中的异常付款记录、同事证言、工作邮件往来等，间接证明加班事实。
     
   • 申请法院调查取证：若用人单位掌握考勤记录、工资表等证据但拒不提供，可申请法院责令其提交，否则用人单位需承担不利后果（《劳动争议调解仲裁法》第39条）。

3. 超过2年部分的举证责任
   根据“谁主张，谁举证”原则，您需对20年内全部加班事实承担举证责任。但若用人单位未提供完整考勤记录（如仅保存最近2年数据），可能被推定存在加班事实（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条）。

三、维权策略：分步骤主张权益

1. 协商解决
   优先与用人单位协商，明确加班费计算方式（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），并要求补发。协商时可引用《劳动法》第44条、第41条（加班限制）作为依据。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 最近2年加班费（直接证据支持）；
     
   • 20年内其他加班费（结合间接证据或用人单位自认）。
     注意：仲裁申请需在离职后1年内提出（若在职则无时效限制）。

3. 诉讼救济
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼中可进一步补充证据，或申请法院调查取证。

四、风险提示

1. 证据不足风险：若无法补充超过2年部分的加班证据，法院可能仅支持最近2年主张。
   
2. 用人单位反制：用人单位可能以“已支付加班费”“加班未审批”等理由抗辩，需提前准备反驳证据（如工资条未显示加班费、加班审批流程不规范等）。
   
3. 劳动关系终止影响：若已离职，需尽快启动维权程序，避免超过1年时效。

建议行动：

1. 整理现有2年加班证据，计算应补发金额；
   
2. 尝试通过同事、工作记录等补充其他年份加班证据；
   
3. 书面致函用人单位要求协商，保留沟通记录；
   
4. 若协商无果，及时申请劳动仲裁。
   

如有进一步问题（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践提供具体指导。